Angesichts verschärfter Wettbewerbsbedingungen und gestiegener Marktanforderungen sind qualifizierte Mitarbeiter/innen der wichtigste Erfolgsfaktor für Unternehmen. In einer Situation, in der qualifizierte Fach- und Führungskräfte zunehmend fehlen, kann es sich kein Unternehmen leisten, die Potenziale, Talente und Qualifikationen von Frauen auszublenden.
Die Politik der Chancengleichheit ist entsprechend darauf ausgerichtet, eine unvoreingenommene und leistungsgerechte Beurteilung von Frauen bei der

• Personalwerbung und -auswahl
  
  
• Vergabe von Ausbildungsplätzen
  
  
• Gewährung von beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten
  
  
• beruflichen Weiterbildung
  
  
• Besetzung von Führungspositionen
  
  
• Bemessung von Lohn und Gehalt
  

zu gewährleisten.

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