Frauen- und Familienfreundliche Unternehmenskultur schaffen
Die Verwirklichung betrieblicher Chancengleichheit ist nur in einer Unternehmenskultur aussichtsreich, die ernsthaft auf Innovation, Kooperation und Partizipation angelegt ist. Gleichstellungspolitik verlangt das glaubwürdige Engagement der Unternehmensleitung und die aktive Mitwirkung aller Betriebsangehörigen. Die Einführung einer auf Chancengleichheit ausgerichteten Firmenpolitik und eine familienbewusste Arbeitszeitgestaltung ist ein betrieblicher Veränderungsprozess, der tradierte Werte und Verhaltensmuster der Personalführung und der Arbeitsorganisation infrage stellt. Das birgt große Chancen, kann aber auch zu Verunsicherung und Abwehrhaltungen führen. Deshalb sind flankierende Maßnahmen wichtig, die für die Akzeptanz der neuen Firmenphilosophie werben und
- das Problembewusstsein bei den Beschäftigten schärfen
- partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz fördern
- Sensibilisierung und Qualifizierung für Führungskräfte bieten
- Chancengleichheit in der betrieblichen Kommunikation zum Ausdruck bringen.
